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□ (모집분야 및 자격요건) 총 33명 | 분 야 | 인원 | 자 격 요 건 | 최초근무
예정지 |
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사무(자립준비청년)
(4급 1단계) | 1 | ○ 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 지 원서접수 마감일 기준 5년 이내인 자 | 경북 김천 | 검사
(4급 1단계) | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 서울 강남 | | 2 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 서울 마포 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 인천 서구 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 경기 부천 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 경기 수원 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 세종 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 경북 구미 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 부산 해운대 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 경남 김해 | | 1 | ○ 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 전북 전주 | 검사(자립준비청년)
(4급 1단계) | 1 | ○ 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 지 원서접수 마감일 기준 5년 이내인 자 중 아래 요건을 만족하는 자 - 자동차정비(검사) 산업기사 이상과 운전면허 1종 보통 이상 자격을 모두 소지한 자 | 경기 고양 | 시설(일반)
(5급 1단계) | 1 | ○ 운전면허 2종 보통 이상 자격 소지자 중 아래 요건 중 어느 하나를 만족하는 자 - 산업안전기사 이상 소지 - 환경기능사 이상 소지 | 경기 화성 | 시설(차량정비)
(5급 1단계) | 1 | ○ 운전면허 1종 보통 이상 자격 소지자 중 아래 요건을 만족하는 자 - 자동차정비기능사 이상 | 경기 화성 | 시설(차량정비)
(5급 1단계) | 1 | ○ 운전면허 1종 보통 이상 자격 소지자 중 아래 요건을 만족하는 자 - 자동차정비기능사 이상 | 경북 상주 | 시설(기계)
(5급 1단계) | 1 | ○ 운전면허 2종 보통 이상 자격 소지자 중 아래 요건 중 어느 하나를 만족하는 자 - 공조냉동기계기능사 이상 자격 소지 - 에너지관리기능사 이상 자격 소지 - 가스기능사 이상 자격 소지 | 충남 홍성 | 시설(기계)
(5급 1단계) | 1 | ○ 운전면허 2종 보통 이상 자격 소지자 중 아래 요건 중 어느 하나를 만족하는 자 - 공조냉동기계기능사 이상 자격 소지 - 에너지관리기능사 이상 자격 소지 - 가스기능사 이상 자격 소지 | 경북 김천 | 시설(기계)
(5급 1단계) | 1 | ○ 운전면허 2종 보통 이상 자격 소지자 중 아래 요건 중 어느 하나를 만족하는 자 - 공조냉동기계기능사 이상 자격 소지 - 에너지관리기능사 이상 자격 소지 - 가스기능사 이상 자격 소지 | 경북 상주 | 상담
(6급 1단계) | 2 | ○ 제한없음 | 서울 마포 또는 구로 | 상담(자립준비청년)
(6급 1단계) | 1 | ○ 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 지 원서접수 마감일 기준 5년 이내인 자 | 서울 마포 또는 구로 | 보안
(6급 1단계) | 1 | ○ 제한없음 * 2조 2교대 근무(근무표에 따라 근무) | 경기 화성 | | 1 | ○ 제한없음 * 3개조 12시간 단위 교대근무(근무표에 따라 근무) | 경북 김천 | 안내
(6급 1단계) | 1 | ○ 제한없음 | 경기 화성 | 환경
(6급 1단계) | 1 | ○ 제한없음 * 주 24시간 근무(월∼토요일 06:00∼11:00) | 서울 마포 | | 1 | ○ 제한없음 * 주 10시간 근무(월∼금요일 06:00∼08:00) | 인천 계양 | | 1 | ○ 제한없음 * 주 40시간 근무(월∼금요일 09:00∼18:00) | 경기 화성 | | 1 | ○ 제한없음 * 주 30시간 근무(월∼금요일 06:00∼13:00) | 충북 청주 | | 1 | ○ 제한없음 * 주 15시간 근무(월∼금요일 06:00∼09:00) | 강원 동해 | | 1 | ○ 제한없음 * 주 40시간 근무(월∼금요일 06:00∼15:00) | 경북 김천 | | 1 | ○ 제한없음 * 주 15시간 근무(월∼금요일 06:00∼09:00) | 경북 경주 | | 1 | ○ 제한없음 * 주 18시간 근무(월∼토요일 06:00∼09:00) | 전북 익산 |
* 경력기간, 자격증 취득일 및 유효기간 등은 공고일 기준으로 판단함 * 실무직근로자 신규임용 시 초임 단계급인 1단계로 하며, 임용 이후 내부 규정에 따라 승급 * 상기 근무예정지는 임용 당시 최초 근무예정지로 공단 사정 또는 전보로 변경 가능 * 보안직은 감시·단속적 근로자로 근무표에 따라 교대근무하며, 초과(야간포함) 근무의 경우 별도의 수당이 지급됨(공단 상황에 따라 순환근무 등 시간 변경 가능) * 환경직의 경우 주 30시간 이하 근로자는 이사장 허가 후 겸직 가능 * 환경직의 경우 일 근무시간 4시간 이상 근로자는 1시간의 휴게시간 의무 부여 * 모집분야별 직무수행 내용은 직무기술서 덧붙임 1 참조 □ 채용 조건 | 구 분 | 세부내용 |
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| 시보 근무기간 | ○ 실무직은 3개월간 시보기간을 운영. 약 3개월 도래시 별도 평가절차를 통해 시보해제 여부를 결정하며, 해당기간 중 근무성적·교육훈련성적 등이 나쁘거나 실무직으로서 자질이 부족한 경우, 결격사유가 확인된 경우 등 면직 가능 | | 근로조건 및 보수 | ○ 공단 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정, 채용업무처리세칙”에 따름 * 규정 세부 내용은 ALIO(www.alio.go.kr) 참고 |
| 구 분 | 예상급여
(월, 세전, 주 40시간 근무 기준) |
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| 4급 1단계(사무/검사) | 약 2,826,800원 | | 5급 1단계(시설) | 약 2,527,200원 | | 6급 1단계(상담/보안/안내/환경) | 약 2,326,600원 |
* 실무직의 경우 입사 이후 경력인정 등에 따른 급여 추가 산정은 없으며, 법정수당은 공단 보수규정 및 근로기준법(감시적·단속적 근로 승인 직종)을 따름 * 명절상여금, 경영성과급, 복리후생 별도 □ 전형절차 및 일정 | 일 자 | 주요 내용 | 비 고 |
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| 2026. 4. 22.(수) | 채용공고 | | | 2026. 4. 27.(월)∼5. 7.(목) 18:00 | 원서접수 | 입사지원시스템 | | 2026. 6. 10.(수) | 서류합격자 발표 | 5배수 선발 | | 2026. 6. 10.(수)∼6. 12.(금) | 인성검사 | 온라인검사 진행 | | 2026. 6. 24.(수)∼6. 26.(금) | 면접전형 | 1배수 선발 | | 2026. 7. 17.(금) | 합격예정자 발표 | | | 2026. 7. 23.(목) | 최종 합격자 발표 | 임용예정일 : 2026. 7. 27.(월) |
* 원서접수는 공단 채용 사이트를 통해서만 진행(우편 및 직접 제출 등은 불가) * 상기 일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지 예정 * 서류전형을 통해 채용예정인원의 5배수를 면접전형 대상자로 선정 □ 전형 상세내용 | 구분 | 평가내용 | 비고 |
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| 서류전형 | ○ (계량) 교육 및 자격사항, (비계량) 자기소개서·경력기술서 * 시설·보안·환경직 분야는 비계량만 환산하여 평가함 ※ 서류전형 배점표 및 배점기준(서류 가점 자격사항 포함)은 덧붙임2 참조 | 동점자는 전원 합격 | | 인성검사 | ○ 온라인 시스템을 통해 공단 인재상 부합 여부 등 확인 * 인성검사와 관련한 사항은 별도안내 예정이며, 미응시자는 면접전형 참여 의사가 없는 것으로 간주함 | 면접 참고자료 활용 | | 면접전형 | [면접시험] ○ 상황·인성면접 | 동점자는 아래 기준에 따라 우수자 순으로 선정
· 취업지원대상자·서류·사회형평적 채용대상자 순 |
* 각 전형단계의 평가점수는 다음 단계의 전형대상자를 선발하는 용도로만 활용됨 □ 가점 사항 | 구분 | 세부내용 |
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취업지원대상자
(전형단계별 5 ~ 10%) | ○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 관련 법령에 따라 취업지원대상자는 전형단계별로 만점(가점제외)의 5∼10% 가산점 부여 * 가산점 적용비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인하여 기재하고 공고일 이후 증명서를 발급받아 제출 * 취업지원대상자 제한경쟁채용 분야를 제외한 3명 이하 채용 분야는 모든 전형에서 취업지원대상자 가점 적용이 없으나 원서접수 인원이 최종 임용예정자 수와 같거나 작을 경우에는 적용(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제3항) | 장애인 또는 중증장애인
(전형단계별 5%) | ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인은 각 전형별 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여 | 북한이탈주민
(서류전형 5%) | ○ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민은 서류심사에 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여 | 다문화가족
(서류전형 5%) | ○ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원은 서류심사에 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여 | 자립준비청년
(서류전형 5%) | ○ 「아동복지법」에 의한 자립지원 대상자로 아동복지시설 등에서 보호조치가 종료되거나 퇴소한지 원서접수 마감일 기준 5년 이내인 자는 서류심사에 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여 | 「공무원임용시험령」
제2조의 저소득층
(서류전형 5%) | ○ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(생계,주거,교육,의료급여 중 한가지 이상의 급여를 받는 자) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간(이 기간의 시작은 급여 또는 지원을 신청한 날로 봄)이 원서접수 마감일 기준 2년 이상인 자는 서류심사에 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여 | 이전지역인재
(서류전형 5%) | ○ 이전지역(대구·경북)인재는 서류심사에 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여 * 이전지역인재 기준(혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법) : 공공기관이 이전한 지역의 광역시·도, 특별자치시, 특별자치도에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람 | 공공기관 청년인턴 및
공단 근무경력자
(서류전형 3 ~ 5%) | ○ 공공기관(재정경제부 지정, ‘알리오’에서 확인) 청년인턴 4개월 이상(공고일 기준 2년 이내 경력) 근무한 자가 지원할 경우 서류심사에 만점(가점제외)의 3% 가산점 부여 ○ 한국교통안전공단 상근직 또는 기간제근로자로 근무한 자가 지원할 경우 서류심사에 근무경력 6개월∼1년은 만점(가점제외)의 4%, 1년 이상은 만점(가점제외)의 5% 가산점 부여 * 단시간(시간선택제) 근무자의 근무기간은 근무시간에 비례하여 산정 * 공공기관 청년인턴과 공단 근무경력 가산점은 최고점수 1개만 적용 * 공고일 기준 2년 이내 경력만 적용 | 공모전·경진대회 수상
(서류전형 2 ~ 3%) | ○ 한국교통안전공단 본사, 자동차안전연구원에서 주최한 공모전 또는 경진대회에서 장관상을 수상한 경우 서류심사에서 만점(가점제외)의 3%, 기타 입선은 만점(가점제외)의 2% 가산점 부여 * 수상에 대한 가산점은 최고점수 1개만 적용 * 공고일 기준 2년 이내 수상만 적용 * 2025년 본사에서 주최한 "공단 청년인턴 경진대회"는 해당 없음 |
□ 제출 서류(공고일 기준 3개월 이내 발급분만 인정) | 연번 | 제출서류 | 제출대상자 | 제출시기 |
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| 1 | ○ 사외교육 증명서 | ○ 사외교육 입력자 * 반드시 이수 시간에 대한 증빙이 있어야 하며, 증명서에 이수 시간이 없을 경우 이수 시간을 증명할 수 있는 증빙서류를 같이 첨부하여야 함. * 이수시간이 증명되지 않을 시 허위기재로 인한 손해(불합격 등)가 있을 수 있음 | 면접전형
대상자
확정 이후
(별도 공지) | | 2 | ○ 자격 증명 | ○ 자격사항 입력자 | | 3 | ○ 경력증명서 (발급일 제한 없음) ○ 4대 보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험) 중 1개의 보험 자격득실 이력 | ○ 경력사항 입력자 * 경력증명서에는 반드시 담당 업무 및 발급자 정보, 기관의 직인 날인이 있어야 함 * 폐업으로 인하여 경력증명서 제출이 어려운 경우, 폐업사실증명원을 제출해야 함 * 반드시 두 가지 서류 모두 제출 | | 4 | ○ 취업지원대상자 증명서 | ○ 취업지원대상 해당자 | | 5 | ○ 장애인 증명서 | ○ 장애인 해당자 * 단, 국가유공장애인 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능 | ○ 중증장애인 확인서 | | 6 | ○ 기초생활수급자 증명서 ○ 사회복지서비스 및 급여결정 통지서 | ○ 기초생활수급자(본인 명의로 발급) * 해당하는 기간이 원서 접수 마감일 기준 계속하여 2년 이상이어야 함 * 반드시 두 가지 서류 모두 제출 | | 7 | ○ 한부모가족 증명서 ○ 사회복지서비스 및 급여결정 통지서 | ○ 한부모가족 대상자(본인 명의로 발급) * 해당하는 기간이 원서 접수 마감일 기준 계속하여 2년 이상이어야 함 * 반드시 두 가지 서류 모두 제출 | | 8 | ○ 다문화가족 증빙서류 | ○ 다문화가족 해당자 * 기본증명서, 가족관계증명서, 외국인등록증 사본 등 다문화가족을 증명할 수 있는 서류 | | 9 | ○ 북한이탈주민 등록 확인서 | ○ 북한이탈주민 해당자(본인명의로 발급) | | 10 | ○ 보호종료 확인서 ○ 자립수당 확인서 ○ 사회보장급여(자립수당) 통지서 | ○ 자립준비청년(보호종료아동) * 보호조치가 종료되거나 퇴소한지 원서 접수 마감일 기준 5년 이내여야 함 | | 11 | ○ 주민등록초본 | ○ 합격예정자 전원(병역사항, 개명사항 포함) | 합격예정자
발표 이후
(별도 공지) | | 12 | ○ 학위증명서 또는
졸업(예정) 증명서 | ○ 합격예정자 전원(대학중퇴·재학·휴학자의 경우 고등학교 졸업증명서) ○ 해외교육기관 학위증명서는 대학에서 발급한 서류를 제출하거나, 아포스티유 확인등을 받은 학력 증명서류의 사본(스캔본) 제출 인정하며, 공단에서 해외학위 조회지원서비스 등을 통해 진위여부 확인 예정(유효기간 1년) | | 13 | ○ 학교 성적증명서 | ○ 합격예정자 전원 * 대학원 졸업자는 대학교·대학원 모두 제출 * 대학 편입 후 졸업한 자는 편입 전·후 학교의 전학년 성적증명서를 모두 제출 * 고졸(예정)자는 생활기록부 등으로 대체 | | 14 | ○ 채용결격사유 확인 체크리스트 | ○ 합격예정자 전원 | | 15 | ○ 비위면직자 취업제한 확인서 | | 16 | ○ 입사지원서 진위여부 확인 서약서 |
* 안내사항 : 공단 「채용업무처리세칙」에 의거하여 가산점·우대사항 등 제출서류의 진위여부 확인을 위해 생년월일을 요구할 수 있으며, 이는 목적 외 활용하지 않음 □ 채용 결격사유 ○ 피성년후견인 ○ 파산자로서 복권되지 아니한 사람 ○ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 ○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ○ 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ○ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 ○ 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ○ 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 ○ 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 채용신체검사 결과 부적합한 사람 ○ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람 ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ○ 실무직의 경우 공단 정년연령(만60세) 초과자. 단 보안ㆍ환경직은 만65세 초과자 □ 과락점수 기준 ○ 서류전형 : 서류평가 만점(가점제외)의 40% ○ 면접전형 : 면접평가 만점(가점제외)의 60% (단, 취업지원대상자의 경우 관계법령에 따름) □ 기타 사항 ○ 동일인의 분야별 중복지원은 허용하지 않음(정규직·실무직 간, 실무직 각 분야 간 중복지원이 확인된 즉시 모든 지원분야 불합격 처리함) ○ 지원서 허위작성 또는 기재착오, 기재누락, 증명서 위·변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위 등으로 인해 불이익이나 손해(불합격 등)가 입사 이후(근로계약 체결 후)에도 있을 수 있으며, 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 * ( 덧붙임 7 )입사 지원서 진위 확인 서약서 ○ 지원서(자기소개서, 경력기술서 등 포함) 작성 및 면접전형에서 직무수행과 무관한 개인 인적사항 노출 시 평가 단계에서 불이익(감점 또는 불합격 처리 등)을 받을 수 있음 * 성명, 연령, 성별, 신체조건, 출신지, 가족관계, 출신학교 및 전공학과, 이전 직장명 등 편견을 유발할 수 있는 블라인드 위반 항목 ○ 전형절차 안내 및 합격자 발표는 채용 홈페이지(접수처)를 통해 확인 가능하며 합격예정자 및 최종합격자는 개별 통보할 수 있음 ○ 각 단계별 전형 시 신분증을 지참해야 함(미지참 시 응시 불가) * 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드, 국가보훈등록증만 인정함. 단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 주민등록증 발급신청 확인서, 청소년증, 사진이 부착된 학교생활기록부와 주민등록등본(주민번호 명시)을 제시한 경우에는 응시 가능 * 미지참 시 손해(응시 불가, 불합격 등)에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 ○ 장애인 지원자 및 임신부는 원서접수 시 시험 편의지원 제공을 신청할 수 있음(장애유형별 편의지원 내용은 덧붙임 3 참조) ○ 최종합격자는 임용예정일(’26. 7. 27.(월))부터 공단에 출근이 가능하여야 함 * 임용예정일은 공단 운영 상황 및 관련 법령 등 부득이한 사유 발생 시 변경될 수 있음 ○ 채용전형별 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우, 합격자 발표일 다음 날(근무일 기준) 18:00까지 [ 덧붙임 5 ]의 양식을 작성하여 공단으로 제출 * 제출처: employ@kotsa.or.kr, 단순문의 및 질의사항은 답변하지 않음 ○ 제출된 서류 원본은 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반납받을 수 있음(요청서는 덧붙임 4 참조) * 반환청구 기간이 지난 경우 및 반환하지 아니한 경우에는 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 정한 문서보존 기간 경과 후 관련 서류 일체 파기 ○ 채용 공고문과 NCS 직무기술서 내용이 일부 상이할 경우, 공고문을 우선함 ○ 전형별 결과에 따라 공고문상의 채용인원만큼 채용되지 않을 수 있음 ○ 예비합격자 제도를 운영하며, 최종 합격자의 임용 포기 및 조기 퇴직(6개월 이내)으로 발생되는 공석에 대해 차순위자가 추가 임용될 수 있음 * 예비합격의 효력은 공고문에 명시된 임용일로부터 6개월이 지나면 실효됨 ○ 기타 문의사항은 채용콜센터(02-2006-9534) 또는 공단 인재개발처(054-459-7199, 7197)으로 문의 바람
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